假日100天

能用到一个月。

1、干熬：100元除30天，平均每天你只能用3元钱，10元钱留作机动。一日三餐，每顿只能吃1元钱的东西，又要能吃饱，因此，只能买馍馍、馒头之类的东西，建议一次买1个星期的食物（不能买1个月的，防止变质），争取饭店老板多送几个。一天三餐都吃那些东西当然不好受，但保证能撑1个月的。

2、赌一把：如果就剩100元了，全部拿去买彩票吧，随机挑个复式号码，第二天机本上能中个大奖，中几千元就别说了，你这个月会过得很开心；中几百也不错，比整天吃馒头好。

3、把100元收起来，直接去要饭吃，剩菜剩饭就应付着吃吧，不管这么多，只要过1个月就行。

省钱小妙招：

1、养成自己在家做饭的习惯。要是一天三顿都在外面吃饭，早餐6元+午餐20元+晚餐20元，按照一家两个人一个月的开支就是2760元。要是买菜在家做饭吃几百元的生活费就可以搞定。而且还要吃得好一些，饭菜也卫生。

2、养成记账的习惯。坚持每天的每一笔开支都要清清楚楚地记账，长时间下来，你就不发现，哪些是必须要开支的？哪些是不必要开支的？以后不必要开支的那部分就可以省去。这个方法对大手大脚用钱的人很适用。

3、买衣服注意时间，地点。时间就是不要去买刚上市的衣服，那时候价格贵。要买换季时的衣服，这时候可以选择一些质量好又便宜的衣服。注意材质、质量不好的衣服再便宜也不能买，穿不出去，买了就等于浪费。

4、买菜每周一次大采购就可以了。不要天天都去逛逛菜市场、超市，即浪费时间又会不知不觉地买不必要的的东西。购买之前写个清单，每周大采购一次就够了。

5、从网上购买物美价廉的生活用品。比如：淘宝、天猫、拼多多等这些网上就能买到很便宜的东西，即方便有省事，还可以积分，收到货后好评还有返红包。

一、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算

这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

二、相关知识

1、法定节假日应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

2、计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

劳动法是保护劳动者和用人单位的，但是也是约束双方的。用人单位不按照劳动法进行执行，是属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，那么用人单位不但要支付赔偿还会受到行政机关的惩罚，所以用人单位一旦违法损失比较惨重。

国家法定节假日一共有11个，分别是元旦;春节;清明节;劳动节;端午节;中秋节;国庆节。

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

第三条，部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

还有一些少数民族地区的节假日，可以按照当地习俗进行安排。

按照法律规定，这些法定节假日都是带薪放假，即是正常发放工资。如果在法定节假日期间安排员工加班，应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。比如说员工A平时的日薪是100元，如果他在法定节假日期间加班的话，公司要向他支付300元的薪资。

法定节假日支付加班费是对加班人员的尊重，也是遵纪守法。如果你遇到公司不给加班费，或者是调休处理的话，是可以向当地劳动局申请仲裁，要求公司补回加班费的。